Светлое будущее

Несмотря на то, что многие компании сейчас сократили количество вакансий для молодых специалистов, в Екатеринбурге 89% работодателей готовы рассматривать выпускников и специалистов без опыта. Причина – в их невысоких зарплатных ожиданиях. Однако конкуренция за вакансии среди молодых специалистов очень высока. Если в среднем на одну вакансию в Екатеринбурге приходится около 7 резюме, то в сфере «Начало карьеры/Студенты» - аж 10. Сегодня вы узнаете о том, как молодому специалисту найти достойную работу.

Проблема первого найма вчерашних студентов зачастую связана не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безусловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и ожиданиями, с которыми молодые специалисты приходят на собеседование.

Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, вчерашние студенты искренне обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты зачастую претендуют на такие должности, которые явно не соответствуют их компетенциям. Хотя на первоначальном этапе построения карьеры знания и опыт, которые можно получить в той или иной компании, должны стать для молодого специалиста решающим фактором при трудоустройстве.

Какой бы престижный вуз не закончил вчерашний выпускник, ничто не заменит практического опыта и здоровых амбиций. Диплом с отличием и знание языков при прочих равных условиях служат лишь дополнительными плюсами для работодателя. Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он еще очень «сырой». Для того чтобы стать действительно ценным кадром, ему потребуется дополнительное обучение и практика. Поэтому на собеседовании с потенциальными работодателями выпускникам очень важно демонстрировать свои возможности и потенциал, а также желание работать и учиться.

Шаг первый. Правильно сформулируйте цель своего поиска. В цели обозначьте интересующую вас конкретную должность в определенной профессиональной области. Например, ассистент/стажер в отдел маркетинговых исследований или ассистент/младший специалист отдела подбора персонала.

Шаг второй. Правильно составьте резюме. Во-первых, сконцентрируйтесь на ключевых качествах и навыках, которые у вас есть и которые помогут развиваться в выбранной вами профессиональной сфере. Они будут убедительным аргументом в пользу искомой работы, демонстрирующим не только интерес, но и навыки, которые помогут справиться с работой, несмотря на отсутствие опыта. Например, способность работать с большими объемами цифровой информации, внимательность к деталям, знания Excel, SPSS и так далее.

Во-вторых, укажите какой-либо опыт работы или летней подработки, даже если они не связаны напрямую с искомой должностью. Это все равно будет плюсом и продемонстрирует, что вам знакомо, что такое труд. Указывайте все это в поле резюме «Опыт работы».

Шаг третий. Откликайтесь как можно больше на вакансии, которые соответствуют искомой должности. Обязательно пишите сопроводительное письмо с аргументацией, почему работодателю нужно обратить внимание именно на вас, какие качества и навыки у вас есть для успешного выполнения данной работы.

Шаг четвертый. Не бойтесь ходить на собеседования. Помните, что собеседование – это деловые переговоры, где вы можете не только рассказать о себе и своем опыте, но и узнать все, что вас интересует о компании и вакансии. Список вопросов подготовьте заранее. Для рекрутера это будет отличный сигнал, что вы действительно заинтересованы в данной позиции.

Шаг пятый. Используйте все возможности для поиска работы! Например, 26-27 мая стартует «Ярмарка вакансий онлайн» для студентов и молодых специалистов. В рамках мероприятия ведущие компании Екатеринбурга, Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Томска откроют свои двери для всех желающих. Так, в нашем городе свои вакансии представят: Unilever, PMI, МТС, «Кнопка», «Випсилинг», «Декатлон», «Уралпалстик-Н» и другие.