Екатеринбуржцам рассказали, как правильно задавать вопросы на собеседованиях

HR-специалисты утверждают, что вопросы на собеседовании продемонстрируют заинтересованность соискателя.

Отправляясь на собеседование, соискатели заранее готовятся отвечать на вопросы, а вот задавать их потенциальному работодателю решается не каждый. Чаще всего, за такой позицией кроется стеснение и стремление показать свою безусловную заинтересованность в вакансии. В результате очень часто оказывается, что ожидания совсем не соответствуют действительности. А вот правильные вопросы могут избавить от лишних трат времени и стать залогом успеха на собеседовании, показав, что претендент подходит к работе действительно ответственно.

Прежде всего, опытные HR-специалисты советуют потенциальным соискателям поинтересоваться своими должностными обязанностями и особенностями труда на новом месте. Несмотря на то, что эта тема наверняка уже всплыла на собеседовании, все еще могут остаться незатронутые нюансы. Лучше, если соискатель заранее подготовится и составить список интересующих его вопросов. В этом случае можно просто обратиться к своим записям и не пропустить важных тем.

Выбирая вакансии в Екатеринбурге, соискатель наверняка обращает внимание на график работы, дресскод и другие особенности организации труда в конкретной компании. Если эти вопросы не обсуждались на собеседовании или в объявлении нет конкретной информации, лучше уточнить это у собеседника сразу же. В противном случае в будущем работника могут ждать разочарования. К примеру, если рабочее место находится далеко от остановок общественного транспорта, то отсутствие развозки может стать серьезной причиной отказа от такой вакансии.

Целесообразными будут и вопросы о карьерном росте, в особенности, если компания прямо указывает такие возможности в своем объявлении. Однако не стоит сразу же демонстрировать свое разочарование, если ответ работодателя расстроил соискателя. Наличие обучения сотрудников, в свою очередь, может показать, насколько компания заинтересована в своем персонале и готова вкладывать в его развитие. Поэтому этот вопрос тоже должен прозвучать на собеседовании. А вот о зарплате, если это не было озвучено ранее, лучше спросить в самом конце разговора.

В плане создания хорошего имиджа специалиста очень важны вопросы о самой компании. Нужно продемонстрировать, что соискателю интересна должность именно в данной организации. Поэтому стоит заранее ознакомиться с информацией о компании, ее достижениях, проблемах, направлениях развития.

Реклама