Отпуск у многих подошел к концу, и вместе с осенним настроением часто приходит желание сменить место работы. Наверно, нам задан такой ритм еще в детстве, когда с сентября мы переводились в следующий класс. И до сих пор многим хочется осенью перейти на следующую ступеньку «автоматически», начать что-то новое, подведя черту старому. И если сейчас вы в такой ситуации, то это отлично и правильно, ведь вы отдохнули, у вас есть силы и энергия для покорения новых вершин. Специально для вас я подготовила несколько важных рекомендаций, которые, как я надеюсь, помогут определиться с новой работой.
Рассматривайте одновременно несколько вакансий, не зацикливайтесь на одной, даже если вам кажется, что все складывается и так отлично. Запомните, пока нет договоренности о дате выхода, вам могут отказать в любой момент, по абсолютно непредсказуемой причине. Думая, что у вас уже есть хорошее предложение, не относитесь с пренебрежением к звонкам от других компаний. Отвечайте терпеливо на одни и те же вопросы. Не ленитесь приехать на встречу полностью подготовленным. Такая стратегия поможет вам избежать разочарования от отказа компании, которую вы ждали месяц.
Поиск работы - это процесс, к которому нужно подойти качественно и, по возможности, не эмоционально. Да, есть исключения, когда первый звонок по только размещенному резюме оказывается «тем самым», и вы без затруднений меняете работу. Но обычно вам необходимо перестроиться, прежде чем влиться в новую для себя атмосферу. Я заметила, что чем менее эмоциональны люди, тем им легче перестроиться. Они умеют объяснить себе, что «этот этап закончен, всем спасибо, я перехожу в новую компанию». Эмоциональные люди сильнее привязываются, для них уход из компании словно разрыв связей с семьей. Даже если они понимают, что пришла пора сделать это, им тяжело психологически. На собеседованиях они постоянно «скатываются» в задевшие их ситуации на работе, им сложно что-то конструктивно объяснить. Поймите для себя, что мешает вам начать поиск работы? Эмоциональные привязанности или разумные причины? Кстати, минимум эмоций и переживаний по поводу смены работы также позволяет легко относиться к отказам и не опускать руки.
Нет необходимости писать в резюме «сочинение от души». Резюме - это не способ озвучить миру свои мысли. Ведите для этого блог! Резюме - это всего лишь информация о том, где вы учились, где работали, какие задачи выполняли, ваши контакты. Оно должно быть составлено корректно, четко и без лишней информации.
Обсуждать заработную плату лучше всего на личном собеседовании, и в тот момент, когда руководитель сам об этом заговорит. Даже если это для вас самый острый вопрос, наберитесь терпения, учитесь вести переговоры, и работодатель обязательно оценит это.
Если у вас есть работа, которая вам нравится, но что-то вдруг на ней стало не складываться, настоятельно рекомендую прочитать третью часть этой моей колонки. И, возможно, окажется, что вам вовсе и не надо искать новую работу.
Помните, что задача руководителя на собеседовании - понять, насколько вы компетентны в своей сфере, и какая у вас мотивация на переход в другую компанию. Руководители часто используют выражение «невнятная мотивация». То есть для кандидата все очевидно и понятно, но на собеседовании это было не раскрыто. Расскажу про это поподробней в следующий раз, но это очень важный момент, и если вы в нем разберетесь, то сможете найти общий язык с практически любым работодателем. Нужно уметь четко и просто излагать то, чего вы хотите.
Не бойтесь трудностей. Всегда лучше искать позицию чуть выше и сложнее, чем у вас сейчас. Если вы действительно хотите роста, то сможете убедить собеседников на интервью, что вы приложите максимум усилий и будете стараться, чтобы быстро освоить то, в чем у вас еще не было опыта. Очень часто работодатели склоняются в сторону таких кандидатов. Они выигрывают у специалистов, которые «все знают», но не имеют никакого энтузиазма вкладывать силы в новую, аналогичную старой, работу.
Недавно я закончила читать потрясающую книгу Адама Гранта «Брать или отдавать?» Если вы в поиске работы или только планируете начать, обязательно ее прочитайте. Автор подробно рассказывает про три типа поведения человека: «берущий», «отдающий», «обменивающий». В произведении интересно описаны взаимоотношения людей и есть много примеров. Возможно, в некоторых случаях вы узнаете себя и поймете, почему не ладится общение с коллегами и руководителями.
Закончить свои рекомендации хотела бы двумя цитатами из книги «Брать или отдавать?»:
«Вы никого не удивите, если станете вести себя как берущий — обсуждая с работодателем свою будущую зарплату, как дающий — обучая какому-либо делу неопытного новичка, или же как обменивающий — делясь опытом с коллегой».
«Каждый раз, вступая в контакт с кем-либо, мы неизбежно оказываемся перед выбором: потребовать, чтобы наши усилия были вознаграждены сразу же, или просто приложить эти усилия, не заботясь, что получим взамен».
Нам нужна ваша помощь! It’s My City работает благодаря донатам читателей. Оформить регулярное или разовое пожертвование можно через сервис Friendly по этой ссылке. Это законно и безопасно.