Аналитики сайта для поиска работы и сотрудников HeadHunter выяснили, как сотрудники российских компаний, перешедших на удаленный формат работы из-за пандемии коронавируса, оценивают эффективность своей работы. Так, 24% считают, что стали работать хуже, 17% уверены в обратном и только 48% убеждены в сохранении прежнего уровня продуктивности.
Мнение руководителей компаний в целом совпадает с ответами сотрудников. Ровно половина считает, что ничего не изменилось, 15% уверены, что подчиненные стали работать лучше, 25% — хуже.
На ухудшение качества работы, по словам опрошенных, в большей степени влияет эмоциональный фактор — 56% считают, что им сложно настраиваться на работу в режиме хоум-офиса. При этом 47% респондентов указывают, что их отвлекают домочадцы. Чуть меньше участников опроса — 42% — не справляются с нагрузкой из-за того, что приходится делать несколько дел сразу — приготовление еды, уборка, дети и работа. В то же время 18% сообщили, что в ухудшении результатов работы виновата лень.
По мнению сотрудников, низкая эффективность работы чаще всего выражается в несогласованности действий и недостатке коммуникаций, что приводит недопониманию с командой. Еще одна причина, по которой снижается продуктивность, — медленный темп выполнения задач. Руководители же считают эту причину ключевой.
По прогнозам респондентов — 30% из них смогут проработать в удаленном режиме без серьезной потери в эффективности еще три-четыре недели, 23% — полгода и больше, 10% признали, что они уже сейчас «находятся на пределе». После официального окончания ограничительных мер, больше половины — 58% — намерены вернуться в офис, 23% рассчитывают пробыть на «удаленке» до тех пор, пока ситуация с вирусом в стране не нормализуется, 8% планируют перейти «на удаленку» на постоянной основе. Еще 11% отметили, что готовы периодически прибегать к практике работы из дома.
Те, кто заметил, что работать из дома получается лучше, считают, что это связано с сокращением времени на дорогу и возможностью уделять делам больше времени. За это проголосовали 79% человек.При этом 63% респондентам удобнее работать из дома, а каждый второй, то есть 50%, указал на то, что дома нет такого количество отвлекающих факторов.
Нам нужна ваша помощь! It’s My City работает благодаря донатам читателей. Оформить регулярное или разовое пожертвование можно через сервис Friendly по этой ссылке. Это законно и безопасно.