Хочу знать
«Стоит ли увольняться с работы в период кризиса?»
Наши постоянные читатели знают, что в редакцию IMC всегда можно прислать вопрос, на который мы попробуем найти ответ. На этой неделе нам пришло письмо с просьбой дать совет о смене места работы. Молодой человек хотел узнать у экспертов, стоит ли уходить со старой работы в период кризиса, а также представителям каких профессий будет трудно найти вакансии в этом году.
Ответить на эти вопросы мы попросили Анну Хвостову, директора уральского филиала портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter. Если вы тоже в раздумьях, написать заявление об увольнении или остаться на старом месте до лучших времен, то обязательно прочитайте этот материал.
.jpg)
«Начну с первого вопроса: никто, кроме вас, не может принять такое ответственное решение, как смена работы, и быть полностью за него ответственным. Если нелюбимая работа приносит неприятности, а рынок предлагает заманчивые вакансии - конечно, есть смысл задуматься, что важнее: стабильность и гарантии или перспективы и интерес.
В любом случае, почти никогда не стоит уходить «в никуда». Хорошенько изучите рынок, посмотрите, какие зарплаты и за какой функционал он предлагает, разместите резюме на работных порталах (на некоторых из них, например, на hh.ru вы можете скрыть свое резюме от посторонних глаз) и сходите на несколько собеседований. Возможно, уже это поможет вам окончательно определиться: уходить со старой работы или еще потянуть лямку. В целом же, всегда продуктивнее подход с точки зрения «как сделать лучше, приятнее, удобнее для себя», чем «как избежать неприятного и неудобного». Кризисы приходят и уходят, а жизнь у нас одна. Что же касается ситуации на рынке, то пока она далека от критической, рынок как раз подбирается к своему сезонному февральскому-мартовскому пику. Как показал прошлый кризис, почти не страдают от экономических неурядиц сотрудники, занятые зарабатыванием денег для компании (продавцы, агенты, коллекторы и т.п.). Хуже приходится тем, кто эти деньги тратит или перераспределяет (все обслуживающие департаменты, включая юридические, финансисты, административный персонал). Но многое зависит от того, в какой отрасли экономики работает предприятие, какова его кредитная политика и прочее. Как видите, невозможно учесть все факторы и дать один универсальный ответ. Одно точно: никто из работодателей не готов расставаться с эффективными, полезными и лояльными сотрудниками».
____________________
ТЕКСТЫ ПО ТЕМЕ:
Хочу знать: «Кто разрешает рисовать на стенах в Екатеринбурге?»
Хочу знать: «Куда сдавать энергосберегающие лампочки, батарейки, старые градусники?»
Хочу знать: «Зачем на дорогах столько люков?»
Хочу знать: «Кем предлагают работать за 50 000-80 000 рублей?»
It`s My City