Ответственное дело

IMC не остается равнодушным к тому, что происходит на рынке труда Екатеринбурга. Сегодня наш новый автор расскажет, можно ли доверить другому человеку такое ответственное дело, как поиск работы для самого себя, а также, возможно ли, сидя дома, найти должность мечты.

Хочется отметить, что Вероника Лазарева участвовала в сложных проектах международных компаний по поиску руководителей среднего и высшего звена. Она умеет находить подходящих на 100% сотрудников для компаний даже в случаях, когда она сама, работодатель и кандидат находятся в разных городах или странах.

Благодаря большому количеству собеседований, она знает многое об ошибках и успехах в поиске работы. Забегая вперед, хотим сказать, что у вас есть возможность задать автору вопросы в комментариях, на которые вы непременно получите ответ, а также предложить свою тему для будущего материала.

***

Каждый человек по-своему решает вопрос поиска работы. Кто-то с интересом проходит 15 собеседований, а кто-то с мучением идет на одно, и сразу соглашается, если его позвали. У некоторых всегда есть красивое, отшлифованное резюме наготове, а другим нужны недели, чтобы собраться с мыслями и написать хотя бы пару строчек.

Многие со мной согласятся, что такая услуга, как поиск работы для конкретного человека, пока не популярна в Екатеринбурге. Попробуйте найти подобного специалиста через знакомых, как обычно ищете хорошего риелтора или репетитора по английскому, и ваши друзья, скорей всего, не смогут никого порекомендовать.

Таких специалистов можно спутать с сотрудниками небольших кадровых агентств, которые предлагают помощь в трудоустройстве. Обычно специалисты подобных компаний проводят с кандидатами собеседования, а через время присылают список вакансий с superjob.ru или hh.ru, а далее предлагают вам самостоятельно созвониться с работодателем и направить резюме. Кстати, если вы так и не найдете работу и поинтересуетесь у компании, почему нет результата, то вам ответят, что никаких гарантий вам никто и не давал. Как вы уже наверняка поняли, эффекта от таких «помощников» немного, а зарегистрироваться на сайтах по поиску работы и изучить вакансии вы можете и без посторонней помощи.

Я же хочу рассказать о специалистах другого уровня, которые гарантируют качество своих услуг и результат. В России всего несколько десятков таких людей. Большинство из них живет в Москве, но есть и те, кто работает в городах поменьше. В чем их особенность? Эти специалисты практически все в возрасте от 29 лет, они очень много работали в крупнейших кадровых агентствах, и, как правило, специализируются на каком-то одном секторе рынка. У них обширный networking, они владеют актуальной информацией обо всем, что происходит в ключевых компаниях, потому что дружат или поддерживают общение с руководителями, а также HR-директорами.

Такой специалист проделает с вами колоссальную работу. Во-первых, он не просто проведет собеседование, а выявит все ваши слова, выражения, мысли, которые диссонируют с общим впечатлением или уровнем вакансии. Например, на собеседовании вы все время возвращаетесь к одной и той же теме, «зацепившей» вас на прошлом месте работы, или совершенно не умеете рассказывать о своих целях и амбициях. У каждого человека есть свои «слабые места», и только специалист сможет вам на них указать и помочь решить проблему. Подобных интервью может быть несколько, и обычно они похожи на общение с личным коучем или бизнес-тренером.

Во-вторых, работая с вами над техникой прохождения собеседования и корректируя резюме, специалист параллельно соберет информацию о возможных вакансиях в вашей сфере деятельности. Обычно этот человек знает «типаж» сотрудников, которые отлично приживаются на том или ином месте. Я не буду на этом подробно останавливаться, но ни для кого не секрет, что в компаниях обычно работают люди с похожими качествами, жизненными ценностями и устремлениями. При такой проделанной работе и поддержке шанс на нахождение вакансии, подходящей вам по всем параметрам, очень высок. Сроки могут быть разными, но результат стоит ожидания.

Обычно цены на услуги подобных специалистов довольно высокие: от одного до трех окладов кандидата. Но стоит учесть, что такие люди заранее анализирует, смогут они вам действительно помочь или нет, а гонорар часто зависит от уже конкретного результата, поэтому никто не будет просто изображать «бурную деятельность».

Я считаю, что если вы мечтаете найти работу мечты (особенно, сегодня) и понимаете, что не справитесь самостоятельно, то вам стоит найти подобного человека и обратиться к нему за квалифицированной помощью.

Тем, кто считает, что пока не нуждается в подобных услугах, могу дать вам несколько советов. Если у вас возникают проблемы на собеседовании, то обратитесь за помощью к успешным знакомым, которые занимают руководящие позиции. Задавайте им конкретные вопросы о том, как они проводят собеседования, на что обращают внимание. Кроме того, читайте информацию по поиску работы в интернете или блоги специалистов, в которых вы сможете найти полезные советы. Ну, и главное - не отчаивайтесь и помните, что с любой задачей можно легко справиться, если приложить к ней максимум усилий. Поймите последовательность процесса поиска работы, его закономерности, и, уверяю, очень скоро вы найдете именно ту компанию и должность, о которой всегда мечтали.

Будет здорово, если в комментариях к тексту вы зададите свои вопросы, а также расскажете о том, смогли бы вы доверить другому человеку поиск работы для самого себя.

Другие тексты автора можно найти здесь.