Изменить ход мыслей
Рекрутер Вероника Лазарева о профессиональном развитии, пользе собеседований и порядке в голове
Все мы периодически меняем место работы, и плохо, если такое событие оказывается для вас неожиданным и нежелательным. Помните известную притчу о том, как лягушки плавали в кастрюле, поставленной на газ? Одна говорила, что тепло и хорошо, а вторая беспокоилась, так как становилось горячо. В итоге она выпрыгнула, а подруга осталась нежиться, пока не поняла, что уже варится в кипятке.
Даже если вы пока не ищете работу и никаких изменений в вашей компании не предвещается, нужно быть начеку. Следуйте советам, которыми я поделилась в этом тексте, и вы всегда будете развиваться профессионально и не останетесь без рабочего места.
Интересуйтесь своей компанией
Учитесь всегда быть в курсе происходящего в вашей профессиональной среде, и тогда вы будете понимать, когда важно держаться за свою работу, а когда ее необходимо срочно менять. Иногда нужно изучать информацию о своей фирме не со слов руководителя, а, например, в интернете. Некоторое время назад моим клиентом был банк, принадлежащий структуре одного известного бизнесмена. Дела у него шли все хуже и хуже, но, как оказалось, некоторые банковские руководители даже не знали об этом, хотя ситуация широко обсуждалась в новостях. Они жили иллюзией прошлых успешных лет и пребывали в уверенности, что все будет прекрасно всегда. Когда бизнесмен начал сворачивать банковскую деятельность, для многих сотрудников это стало сюрпризом. Хотя если бы они провели связь между событиями заранее, то давно бы все поняли. Точно так же, если вы работаете в филиале, важно интересоваться настроем головного офиса. Один мой знакомый работает в американской компании в Екатеринбурге. В свободное время он постоянно сидит на международном форуме специалистов своей сферы и общается с иностранцами, которые сотрудничают с этой же компанией. Правда, особой практической пользы такая дружба ему пока не принесла , но среди коллег он пользуется невероятной популярностью, так как всегда может рассказать, какие ситуации были, например, у коллег из Новой Зеландии или США. Повторюсь, его слушают, затаив дыхание.
Если центральный офис в Москве, находите поводы общаться с сослуживцами дружелюбно и неформально. Речь идет не о том, чтобы узнать что-то конфиденциальное, а о том, чтобы выйти за рамки своего филиала и понять, насколько глобальна ваша компания и какой период развития она переживает. А если вся ваша компания в Екатеринбурге и у вас есть возможность общаться с собственником, старайтесь говорить с ним о стратегических планах развития, о занимаемой доле на рынке.
Просматривайте вакансии на работных сайтах
Это полезно во всех отношениях. Если вы руководитель, то будете в курсе действий ваших конкурентов. Если начинающий специалист, то начнете понимать, какой опыт и навыки вам нужны, чтобы получить работу мечты. Ну а если опытный специалист, то узнаете, что происходит на рынке труда и, возможно, случайно найдете для себя отличную новую должность, которая станет очередной ступенькой в вашей карьере. Для просмотра вакансий нигде не требуется регистрация, и вы можете по фильтрам выбрать необходимые требования к должности. Самые популярные сервисы, конечно же, rabota66.ru, hh.ru, superjob.ru. Много интересно можно почерпнуть на LinkedIn.com.
Следите за порядком в мыслях
На собеседовании в голове должен быть порядок. И заняться этим необходимо заранее. Бывают, конечно, исключения, когда в кандидате с хаосом в голове разглядывают потенциал и берут такого работу, но случается подобное нечасто.
Вы должны помнить, что на одной чаше весов совокупность ежедневных задач. А на другой – совокупность того, что компания может вам предложить взамен (деньги, хороший офис, бонусы и т.д.). Весы принадлежат только вам, и никто не может их настраивать. На собеседовании вы должны интересоваться прежде всего чашей задач, осознавать всю ее полноту и глубину. И только потом оценивать чашу вознаграждения. Иначе получается, что когда работодатель открыт и готов рассказать о том, чем необходимо заниматься, многие спрашивают об окладе. Да, это может быть основной потребностью в данный период времени, но если вы выйдете на высокий доход и при этом будете выполнять ненавистные задачи, то сами же себе навредите. На вашей чаше весов все должно быть в гармонии и без перевесов.
Работайте над своим имиджем
Знаете ли вы, что при выборе из двух кандидатов с примерно одинаковым опытом возьмут более улыбчивого? Из двух девушек – ту, которая лучше умеет себя преподнести, включая внешние данные. Из мужчин – того, кто держится более уверенно. Любой психолог подтвердит вам это. Почему бы не использовать данное правило? Если на текущей работе вам можно ходить в уютном свитере, то знайте, на собеседовании в другую компанию в подобном виде вы, скорей всего, впечатление не произведете.
Ходите на разные собеседования
Это трудный, но самый результативный способ понять, как вас оценивают работодатели, насколько вы востребованы на рынке труда. Ничто так не отрезвляет, как пройденные пять собеседований без результата, когда вы считали себя звездой. Один мой друг уволился с позиции руководителя отдела продаж небольшой компании, где добился существенного роста. Он отправился в отпуск, спокойно рассудив, что раз он был очень успешен, то работу найдет легко. Собеседования он проходил в таком же ключе – я «звезда», разве вы не видите? К сожалению, никто не увидел этого в течение трех месяцев, и ему пришлось согласиться на позицию обычного менеджера в хорошей компании. На мой взгляд, его ошибкой было именно поведение – компании боялись «звездной болезни» и не хотели рисковать. Надо отдать ему должное: через некоторое время он возглавил региональную сеть фирмы.
Вам нужно научиться общаться на собеседованиях конструктивно. Неважно, какой у вас был опыт. Если вы сможете четко и аргументировано рассказать об этом, донести до работодателя ваши мысли и видение, у вас всегда будет достаточное количество предложений о работе, и вам останется только выбрать.
***
В современном мире, на мой взгляд, людям довольно сложно понять, какая компания действительная хороша. Родители и более старшее поколение говорят нам, что в работе главное – стабильность. Западные компании продвигают идеи свободного графика и пуфов вместо стульев. Для кого-то приоритет – размер оклада, кто-то просчитывает свои возможности профессионального роста. А кто-то вообще считает, что компания может быть или своя, или никакая. Важно понимать, что все индивидуально. Даже то, что правильно для самого близкого человека, в корне может не подходить для вас. О правильном выборе компании я расскажу в следующем материале на IMC.
ТЕКСТЫ ПО ТЕМЕ:
Легкая адаптация. Вероника Лазарева о том, как влиться в новый коллектив и стать душой компании
Принципиальная позиция. Четыре принципа построения успешной карьеры
It`s My City