Осеннее обновление

Отпуск у многих подошел к концу, и вместе с осенним настроением часто приходит желание сменить место работы. Наверно, нам задан такой ритм еще в детстве, когда с сентября мы переводились в следующий класс. И до сих пор многим хочется осенью перейти на следующую ступеньку «автоматически», начать что-то новое, подведя черту старому. И если сейчас вы в такой ситуации, то это отлично и правильно, ведь вы отдохнули, у вас есть силы и энергия для покорения новых вершин. Специально для вас я подготовила несколько важных рекомендаций, которые, как я надеюсь, помогут определиться с новой работой.

Рассматривайте одновременно несколько вакансий, не зацикливайтесь на одной, даже если вам кажется, что все складывается и так отлично. Запомните, пока нет договоренности о дате выхода, вам могут отказать в любой момент, по абсолютно непредсказуемой причине. Думая, что у вас уже есть хорошее предложение, не относитесь с пренебрежением к звонкам от других компаний. Отвечайте терпеливо на одни и те же вопросы. Не ленитесь приехать на встречу полностью подготовленным. Такая стратегия поможет вам избежать разочарования от отказа компании, которую вы ждали месяц.

Поиск работы - это процесс, к которому нужно подойти качественно и, по возможности, не эмоционально. Да, есть исключения, когда первый звонок по только размещенному резюме оказывается «тем самым», и вы без затруднений меняете работу. Но обычно вам необходимо перестроиться, прежде чем влиться в новую для себя атмосферу. Я заметила, что чем менее эмоциональны люди, тем им легче перестроиться. Они умеют объяснить себе, что «этот этап закончен, всем спасибо, я перехожу в новую компанию». Эмоциональные люди сильнее привязываются, для них уход из компании словно разрыв связей с семьей. Даже если они понимают, что пришла пора сделать это, им тяжело психологически. На собеседованиях они постоянно «скатываются» в задевшие их ситуации на работе, им сложно что-то конструктивно объяснить. Поймите для себя, что мешает вам начать поиск работы? Эмоциональные привязанности или разумные причины? Кстати, минимум эмоций и переживаний по поводу смены работы также позволяет легко относиться к отказам и не опускать руки.

Нет необходимости писать в резюме «сочинение от души». Резюме - это не способ озвучить миру свои мысли. Ведите для этого блог! Резюме - это всего лишь информация о том, где вы учились, где работали, какие задачи выполняли, ваши контакты. Оно должно быть составлено корректно, четко и без лишней информации.

Обсуждать заработную плату лучше всего на личном собеседовании, и в тот момент, когда руководитель сам об этом заговорит. Даже если это для вас самый острый вопрос, наберитесь терпения, учитесь вести переговоры, и работодатель обязательно оценит это.

Если у вас есть работа, которая вам нравится, но что-то вдруг на ней стало не складываться, настоятельно рекомендую прочитать третью часть этой моей колонки. И, возможно, окажется, что вам вовсе и не надо искать новую работу.

Помните, что задача руководителя на собеседовании - понять, насколько вы компетентны в своей сфере, и какая у вас мотивация на переход в другую компанию. Руководители часто используют выражение «невнятная мотивация». То есть для кандидата все очевидно и понятно, но на собеседовании это было не раскрыто. Расскажу про это поподробней в следующий раз, но это очень важный момент, и если вы в нем разберетесь, то сможете найти общий язык с практически любым работодателем. Нужно уметь четко и просто излагать то, чего вы хотите.

Не бойтесь трудностей. Всегда лучше искать позицию чуть выше и сложнее, чем у вас сейчас. Если вы действительно хотите роста, то сможете убедить собеседников на интервью, что вы приложите максимум усилий и будете стараться, чтобы быстро освоить то, в чем у вас еще не было опыта. Очень часто работодатели склоняются в сторону таких кандидатов. Они выигрывают у специалистов, которые «все знают», но не имеют никакого энтузиазма вкладывать силы в новую, аналогичную старой, работу.

Недавно я закончила читать потрясающую книгу Адама Гранта «Брать или отдавать?» Если вы в поиске работы или только планируете начать, обязательно ее прочитайте. Автор подробно рассказывает про три типа поведения человека: «берущий», «отдающий», «обменивающий». В произведении интересно описаны взаимоотношения людей и есть много примеров. Возможно, в некоторых случаях вы узнаете себя и поймете, почему не ладится общение с коллегами и руководителями.

Закончить свои рекомендации хотела бы двумя цитатами из книги «Брать или отдавать?»:

«Вы никого не удивите, если станете вести себя как берущий — обсуждая с работодателем свою будущую зарплату, как дающий — обучая какому-либо делу неопытного новичка, или же как обменивающий — делясь опытом с коллегой».

«Каждый раз, вступая в контакт с кем-либо, мы неизбежно оказываемся перед выбором: потребовать, чтобы наши усилия были вознаграждены сразу же, или просто приложить эти усилия, не заботясь, что получим взамен».

*Источник фото