Уральцы опасаются увольнения с работы больше, чем жители других регионов

Уральцы боятся потерять работу больше, чем жители других округов. Это выяснили аналитики рекрутинговой компании HeadHunter Урал в очередном исследовании «индекса самочувствия» соискателей. По их данным, уральцы ощущают себя менее стабильно из-за страха увольнения, соответствующий индекс жителей региона составил 0,27. Спокойнее в этом отношении — жители Дальнего Востока, их показатель составил 0,4 балла.

В основе исследования, которое проводят ежеквартально, лежит индекс — сумма данных пяти параметров. А именно оценки стабильности на текущем месте работы, оценки сложности и критичности поисков работы, готовности снизить зарплатные ожидания и оценки шансов поиска работы в перспективе. Данные собирают путем опроса пользователей сервиса HeadHunter. Получившийся индекс измеряется по шкале от «-1» до «+1». Показатель «-1» обозначает негативные настроения, «0» — нейтральные, «+1» — позитивные. Согласно итогам последнего исследования, УрФО был близок к нулевому показателю, но оказался ниже остальных округов в списке. 

Как рассказала IMC руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова, показатели говорят о том, что уральцы чувствуют себя менее оптимистично, но тем не менее «в минус» оценка не уходит.

— На страхе увольнения сказывается наше прошлое: негативный опыт массовых сокращений на промышленных предприятиях. Люди помнят об этом и боятся повторения. Однако региональный кадровый рынок в норме. На одну вакансию в области претендуют в среднем пять человек. Это значит, что соискатель может выбрать разные варианты трудоустройства, у него не слишком много «соперников» за рабочее место. В то же время и работодатель чувствует себя комфортно, ему тоже есть из кого выбрать. Реальных угроз, что завтра нас всех уволят, нет, — подытожила Осипова.

Согласно итогам общего опроса по России, только 26% участников исследования ответили, что ощущают на текущем месте угрозу увольнения работодателем. Не ощущают такой угрозы 63%. По данным HeadHunter Урал, это «стабильный показатель», он на 2% выше того, который был в прошлом квартале. Аналитики подчеркивают, что речь идет только об ощущениях, а не о реальной угрозе увольнения.

По данным прогнозов по сокращению штата у российских работодателей, информационно-аналитический проект компании «Банк данных заработных плат» выяснил, что в 2020 году лишь 2,8% компаний собираются сократить численность своих сотрудников, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 43,7% компаний планируют увеличивать ее.

— Рабочих мест должно хватить и на тех, чьи опасения насчет увольнения небеспочвенны, — добавила Анна Осипова.

Отметим, что больше всего, согласно данным по России, увольнения боятся представители сфер «Безопасность» и «Управление персоналом», а также сотрудники банков и инвестиционных компаний. Стабильность на работе ощущают представители сфер науки и образования, добывающих сырьевых компаний, консультанты, а также госслужащие.