HeadHunter: у 16% уральцев ухудшились отношения с начальством после перехода на «удаленку»

Специалисты рекрутинговой компании HeadHunter Урал провели опрос и выяснили, что 52% жителя Свердловской области перешли на удаленный формат работы из-за пандемии коронавируса. Чаще всего это представители IT-профессий, медиа, искусства, маркетинга, науки и образования. 

Среди остальных 58%, по итогам опроса, у 31% уральцев не было возможности выполнять свои обязанности дистанционно, поэтому во время пандемии они продолжили трудиться как обычно, а 17% могли бы работать из дома, но при этом не перешли на удаленный формат по разным причинам.

Среди тех, кто все-таки перешел на «удаленку» в последние два месяца, у 72% жителей области отношения с начальством никак не изменились, 4% отмечают, что рабочие отношения даже улучшились, а 16% заметили ухудшения. При этом, 17% опрошенных заявляют, что с переходом на хоум-офис, руководители стали меньше их хвалить. 10% уральцев заметили, что стали слышать позитивные отклики от начальства чаще, а еще 47% не отметили изменений в этом плане. Еще 21% рассказали, что их начальство в принципе никогда не хвалило и не подбадривало сотрудников.

Кроме того, 9% респондентов заметили, что они стали меньше конфликтовать с начальством, а у 13% наоборот конфликтов стало больше, остальные 21% уральцев отметили, что число конфликтов не изменилось, а 51% сообщили, что никогда не имели подобных ситуаций с руководителями. Ухудшение отношений и увеличение числа конфликтов с начальством больше всего отмечают юристы, маркетологи, специалисты по PR, высший менеджмент и HR-специалисты.