Чиновников Екатеринбурга будут премировать за наставничество

В администрации Екатеринбурга появится институт наставничества: более опытные сотрудники администрации или муниципальных учреждений будут становиться наставниками менее опытных коллег, в течение 1-3 месяцев давать им советы и передавать опыт, а потом получать за это премию, почетный знак и продвижение по службе. Соответствующее постановление подписал глава Екатеринбурга Александр Высокинский.

В документе оговорено, что у каждого наставника не может быть одновременно более двух наставляемых. Непосредственный руководитель не может являться наставником своего подчиненного. А наставник не может требовать от наставляемого делать что-либо, выходящее за пределы должностной инструкции.

Главная цель наставничества — «обеспечение профессионального становления, развитие профессиональных знаний, умений и навыков, адаптация к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих», говорится в документе. Также наставники должны будут формировать у наставляемого «нетерпимость к коррупционным и иным правонарушениям».

За наставничество чиновник по решению работодателя может получить премию или знак отличия «За наставничество». Размер премий в постановлении главы Екатеринбурга не оговаривается.

Контекст. Наставничество широко применялось в СССР с 1950-х годов в профессионально-техническом обучении и на производстве, имело характер массового движения. В современной России возрождение наставничества началось в 2010-е годы. В 2018 году президент РФ учредил знак отличия «За наставничество». Аналогичные практики существуют и в других странах. В западной традиции наставников обычно называют менторами.