В Свердловской области из-за мобилизации возник дефицит кадров в сферах, где заняты мужчины

В Свердловской области наблюдается дефицит кадров в тех профессиях, где чаще всего заняты мужчины. Эксперты связывают это с проведением мобилизации, из-за которой компаниям необходимо заменить призывников или покинувших страну сотрудников. О результатах исследования рынка сообщила пресс-служба рекрутингового сервиса Head Hunter Урал.

Саша Зубковский / It's My City.

В октябре нехватка специалистов наблюдалась в сферах «Транспорт и логистика» (на 11,3% больше свободных вакансий в сравнении с сентябрем), «Рабочий персонал» (на 11,2% в сравнении с сентябрем), «Инсталляция и сервис» (на 10,8%). Кроме того, нехватка персонала в октябре наблюдается в направлениях «Банки, инвестиции, лизинг», «Медицина, фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Управление персоналом, тренинги», «Автомобильный бизнес», «Информационные технологии, интернет, телеком» и «Добыча сырья».

«Трактовать все происходящее сейчас довольно сложно: никто из нас не переживал подобное, поэтому любые прогнозы весьма условны. Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые „шоки“, реагируя на них все более сглажено. Я допускаю, что ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности», — прокомментировала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Ранее из-за мобилизации бокситовые шахты на севере Свердловской области столкнулись с дефицитом сотрудников. Бригады сократились минимум на четверть, некоторых шахтеров снимали со смен и увозили, а на замену им вызывали сотрудников из отпусков.

Фото: Саша Зубковский / It’s My City